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重拾家文化:如何提升接班意愿
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摘要
经历了经济高速发展的蓬勃时期后,中国的家族企业开始逐步进入稳定发展与传承接班的阶段。为了实现企业平稳的交接和权力的转移,继承环节的重要性甚至比创造一个企业更为重大,代际传承的权力转换是家族企业最脆弱的命门。交接班的失控往往会成为企业由盛转衰的转折点,甚至使家族失去其对企业的控制权。第二代继承者的接班意愿由什么决定?如何影响第二代的接班意愿,如何促进传承顺利、有效的实现,是值得我们深思的问题。
出处
《家庭服务》
2017年第2期40-42,共3页
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关键词
家族企业
文化
交接班
第二代
传承
控制权
权力
经济
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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