重拾家文化:如何提升接班意愿

经历了经济高速发展的蓬勃时期后,中国的家族企业开始逐步进入稳定发展与传承接班的阶段。为了实现企业平稳的交接和权力的转移,继承环节的重要性甚至比创造一个企业更为重大,代际传承的权力转换是家族企业最脆弱的命门。交接班的失控往往会成为企业由盛转衰的转折点,甚至使家族失去其对企业的控制权。第二代继承者的接班意愿由什么决定？如何影响第二代的接班意愿,如何促进传承顺利、有效的实现,是值得我们深思的问题。