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变革型领导视角下女性领导性别与角色冲突均衡分析
被引量:
4
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摘要
领导者是具有多重身份的社会群体,女性领导由于其性别原因,她们的社会身份更为复杂化。在男性领导占据主流地位的社会态势中,女性领导面临着工作、生活与社会多方面的压力,性别与角色冲突使其在心理和生理上的负担加重。在此,笔者以变革型领导为视角,分析女性领导在工作过程中如何有效平衡性别与角色冲突,提升领导力和岗位适应能力。一、女性领导性别与角色冲突社会角色理论认为,
作者
苗春苗
机构地区
绍兴职业技术学院
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第6期46-47,共2页
Leadership Science
关键词
女性领导
变革型领导
角色冲突
均衡分析
领导行为
领导权威
领导角色
领导风格
岗位适应能力
领导者角色
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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