摘要
在社会的发展中，我们的国家和企业越来越重视人的作用，在目前的企业管理中，人力资源的管理也发挥着越来越重要的作用。进行人力资源的管理的主要作用就是为企业进行人才的选择和管理，通过科学的考核进行相关人员的调配，从而实现增加企业效益的目的。但是在实际的人力资源的管理中呈现出一种不利的现象，管理观念和方法没有跟上企业的发展需求，在人力资源管理中的投入较低，从而无法真正的发挥出它应有的作用。薪酬激励体系作为人力资源管理中的一个重要手段一直发挥重要的作用，但是在企业的管理中却无法达到人们的期许，因此，本文通过对这种现状的分析，就薪酬激励体系在人力资源管理中的重要性展开了简要的探讨。
