新形势下国有企业人力资源管理变革的思考

对于企业来说,人力资源是保证其发展的重要命脉,而人力资源管理则是企业各项管理工作的核心和关键所在,然而对于我国多数国有企业来说,人力资源管理却恰恰是企业管理中最为薄弱的环节。国有企业要想在当前的市场竞争中获得生存与发展,就要适应市场竞争的需求,完成从传统到新型企业的转变,实现人力资源改革,这是当前国有企业人力资源管理中最为关键的一项任务。本文对市场经济条件下国有企业人力资源管理的变革进行思考研究。