管理层权力与企业技术创新关系研究——基于薪酬差距中介效应的分析

基于管理层权力理论和锦标赛理论,本文运用我国沪深A股411家上市企业2010-2014年的数据为研究样本,建立平衡面板数据固定效应模型,实证检验了企业内部薪酬差距在管理层权力和企业技术创新关系中起到的中介作用。研究结果表明,不仅管理层权力、薪酬差距与企业技术创新有正相关关系,而且企业内部薪酬差距在其中起到部分中介作用。研究结论为锦标赛理论在中国的实际应用、促进上市企业研发投入提供了理论支撑。