高校干部人事档案管理人员素质现状分析及对策

近几年随着高职院校的迅速发展,学校在师资队伍建设方面力度加大,引进人才越来越多,人才流动也更加频繁;许多教师一边工作一边接受继续教育,干部的学历、学位等人事档案信息变化很快;由于学校对于人事档案有多方面的应用需求,如师资培养、人才选拔与工资晋级等,对于人事档案资源的开发利用提出了更高的要求。为此,需要对我国高校干部人事档案管理人员素质现状进行调研与分析,以了解干部人事档案管理人员现有素质水平,并提出进一步的改进策略。