改进事业单位传统人力资源管理模式的对策探索

由于市场经济的发展逐渐深入,社会分工也不断向明晰化、专业化以及精细化方向前进,这使得事业单位面临非常重要的转型,但由于传统人事管理模式的限制,造成事业单位在进行人力资源管理优化时面临很大的困境,为此本文探究了改进传统人力资源管理模式的措施办法。