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加强企业文化建设 迎接入世后的挑战
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摘要
就目前国有中小型企业的普遍状况而言,把企业文化建设作为企业核心竞争力来培养是可行的,并且这种作为成本最低,影响最深,效应最广,动力最持久。
作者
张治燕
机构地区
湖北宜棉集团公司
出处
《湖北社会科学》
2002年第5期36-38,共3页
Hubei Social Sciences
关键词
企业文化
企业管理文化
企业竞争力
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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湖北社会科学
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