人才管理要放而有序管而有度

推进人才工作市场化，简政放权是重要一环。只有下好简政放权这个“先手棋”，才能走活人才发展体制机制改革的“整盘棋”。当前，各地在向用人主体放权、为人才松绑上取得了显著的成果，但依然存在着孜得不到位、不对路、不配套等情况。这当中的原因是多方面的，其中，部分政府部门难以摆脱的“忧心”心态，担心“一收就死、一放就乱”，而不敢放、不愿放是重要原因。