摘要
辽宁作为东北三省的领头羊,其成功振兴与否对于振兴东北老工业基地具有战略意义。企业创新是振兴发展的关键,而成功的企业创新文化的发展是企业改革创新的基石。观念文化,则为创新文化的发展起到根本性的选择与导向作用。作者通过对辽宁省十二家不同类型企业进行问卷调查、实地调研等工作,明确了辽宁省企业创新文化发展的现状和存在的问题。本文主要立足于观念文化,结合所得数据,探讨其对辽宁企业创新文化建设的影响。调查研究发现:员工尝试创新的观念较为保守,缺少冒险精神;管理人员在企业创新文化形成的自我定位过于被动。针对这些问题,本文提出解决对策,旨在企业和政府相关决策提供科学依据。
出处
《企业改革与管理》
2017年第5期190-192,共3页
Enterprise Reform and Management
基金
国家社科基金项目(12CZX019)
辽宁省科协科技思想库项目(LNKX2015107)
辽宁经济社会发展立项课题(2016lslktzizx-04)的资助