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经济危机下的“认可奖励计划”

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摘要 "认可奖励计划"作为整体薪酬的一个重要部分,已越来越多地受到企业的关注和认可。其关键在于"认可"和"奖励"两个方面,引导人力资源管理者将精神奖励和物质奖励有效结合,提升员工积极性和满意度。在企业发展的各个阶段,无论是扩张还是紧缩,其灵活性和针对性地特点,都可以适应多变的企业需求和员工需求。

作者陈蔚

机构地区上海铁洋多式联运有限公司

出处《改革与开放》 2009年第4X期114-114,116,共2页 Reform & Openning

关键词认可奖励计划灵活性针对性整体薪酬

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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参考文献1

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改革与开放

2009年第4X期

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