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企业文化建设实践的思考与对策
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摘要
转型升级时期的企业如何体现特色,实现持续稳健发展?本文认为:企业文化是企业核心竞争力之体现,最难于被对手模仿,成熟的企业文化是企业管理的主要特色。本文从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面展开思考,提出企业文化建设的对策。即扶正气、立士气、走认证、坚持民族特色与与时俱进。
作者
彭铁牛
机构地区
电子科技大学中山学院创业学院
出处
《改革与开放》
2012年第08X期168-168,170,共2页
Reform & Openning
关键词
企业文化
精神文化
物质文化
制度文化
行为文化
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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改革与开放
2012年 第08X期
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