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妥善处理现阶段劳动争议的意义与途径

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摘要《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)用专章对处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议问题作了原则规定。针对我国现阶段的劳动争议出现的许多新情况、新特点,通过《劳动法》规定的途径;合法、公正、及时地处理现阶段劳动争议具有重要意义。一、我国现阶段劳动争议的新情况新特点

作者于远河

机构地区中共辽宁省委党校法学教研室

出处《改革与理论》 CSSCI 1995年第5期31-33,共3页

关键词劳动争议意义与途径妥善处理我国现阶段合法权益劳动关系外商投资企业《劳动法》对抗性新特点

分类号 F12 [经济管理—世界经济]

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改革与理论

1995年第5期

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