摘要
永城市城关镇1996年被选定为特别改革试验乡镇。几年来,镇党委政府从实际出发,务实实干,勇于改革,大胆试验,有力地促进了全镇经济长足发展。全镇经济综合指数一直居永城市30个乡镇之首。 一、人事制度改革:探索一个有效运转的新机制。 一是进行了机关改革。全镇原有干部职工222人,通过机关改革,镇机关设置了5个综合性办公室,镇事业单位设10个站所,机关定编43人,事业单位定编36个,提前离岗12人,其余人员分流到企业。较好地克服了机构臃肿、人浮于事、效率低下的状况,出现了机关精干高效、企业增添活力的良好局面。 二是实行了全员风险抵押。镇党委政府把各项指标任务层层分解,层层责任,在此基础上,对干部职工实行全员风险抵押。根据年终目标考核情况,分别给予奖惩、调离、风险金作废。 三是实行了合同化管理。镇党委政府与四个班子成员、各口负责人、一般职工干部,层层签订合同。合同规定了义务、权利和解除合同的条款。对职工干部起到了很大约束力,加强了作风纪律,促进了各顶工作。同时。
