摘要
今天要谈的话题是如何成功应聘,从“面试官”的角度去谈(我不太想从这个角度谈,但也许对应聘者而言,却是最想了解的),因为我反思过这些年我针对那么多我自己面试过的人,自己有什么统一的标准或面试题目,答案是“无”。也就是说,我根本就没有积累任何关于如何招聘的任何经验(有点骇人听闻!)。的确,面试是一场一对一的交流,应聘的每一个人,都是独一无二的,你是,我也是!因此,每一次,我与应聘者的对话都会成为人世间唯一的,最为特别的谈话。短则10分钟,长则数小时。通过这种特别的谈话,你能了解应聘者是不是适合你要给他的位置,通过谈话。
