以试用期为由不签劳动合同违法

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摘要 ★案情简介今年1月,职工谭某从一家化工企业跳槽到某私营企业。在劳动力招聘现场,该私营企业人力资源部负责人承诺,谭某进公司后马上与他签订劳动合同。上班后,谭某提出签订劳动合同,公司却称,待三个月试用期满后再签订劳动合同。谭某对此做法感到迷惑,为此专程到市总工会,咨询公司以试用期为由不签劳动合同的做法是否合法。

作者刘业林

出处《工会信息》 2012年第2期13-13,共1页 Trade Union Information

关键词劳动合同用人单位劳动关系劳动法律法规人力资源部工资待遇劳动争议劳社部工会法律工作聪

分类号 D920.5 [政治法律—法学] D922.52 [政治法律—民商法学]

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