关于我国工资集体协商制度的内涵和管理绩效的思考

工资集体协商制度是企业利益相关者的市场博弈对话机制,也是集体劳权背景下企业工资生成与分配的基本制度。自我国《劳动法》规定实施工资集体协商以来,努力实现"市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监控指导"的多赢目标,保障了企业职工参与工资分配的基本劳动经济权益,增强了现代企业的市场诚信度和核心竞争力。但是我们也要看到,我国工资集体协商制度运行还存在着突出问题:从宏观角度观察,劳动力市场发育不成熟和价格引导机制不健全,缺乏深度的制度经济学研究和劳动保障政策滞后效应。