职工“不能胜任工作”,怎样认定才合法有效?

案情简介丁小姐在一家外资公司工作,工作兢兢业业。2011年底,丁小姐因业务过硬,被破格晋升为设计部经理。可好景不长,2012年8月份,公司突然以丁小姐不能胜任经理工作、影响业务拓展为由,向丁小姐发出解除劳动合同的通知。在多次交涉不果的情况下。