护士心理授权与总体幸福感的关系

目的探讨护士心理授权与总体幸福感的关系,以期为医院管理部门提供关于提高护士幸福感的理论依据。方法采用《心理授权量表》和《总体幸福感量表》对110名护士进行调查。结果⑴护士总体幸福感的得分高于全国女性常模,在受教育程度、护龄上的差异不显著,不同科室的护士的总体幸福感差异有统计学意义。⑵护士工作意义得分、自主性得分都与总体幸福感得分呈正相关。⑶多元回归分析表明护士的自主性能够显著正向预测总体幸福感。结论心理授权是影响护士总体幸福感的重要因素,医院管理部门应该注意提高护士的心理授权水平,进而促进其心理健康发展。