轮岗培养:年轻干部同质化竞争调控策略分析

干部选拔任用过程中，各方面素质大体相同的年轻干部可能会面临同质化竞争，进而出现恶性竞争局面。轮岗培养恰恰可以为具有不同潜质的年轻干部提供多职位锻炼机会，并通过打造同心圆锻炼模式和提供持续学习机会，促进年轻干部差异化发展，从而规避同质化竞争可能带来的负效应。