国有企业经营者薪酬制度改革问题研究

随着我国国有企业改革的不断深入,作为国有企业改革的重要环节,国有企业经营者薪酬制度方面存在的矛盾和问题日益显现,主要表现为:缺乏分类设计观念;薪酬结构单一、弹性不足;年薪制与期股期权制度不健全;内部人控制机制与外部监督机制不完善。在对我国国有企业改革历程回顾的基础上,对当前我国国有企业薪酬制度方面存在的问题进行了分析,并有针对性地提出了国有企业薪酬制度改革方面的建议措施。