国有商业银行基层机构一把手异地任职的“微文化冲突”

与政府机构干部的异地任用一样，国有商业银行的基层机构一把手也存在较多的异地交流现象，有的跨县市区，有的跨省，甚至跨国驻外。从职务变化看，有两种，一是平级调动，二是升职任用；从干部原属机构看，也有两种：一是上级行委派，二是从其他地区调用。从多年的观察、了解情况看，有相当一部分的异地交流一把手业绩不如其在原岗位的业绩，其中不少人的前后业绩表现差异还比较大。