高校薪酬制度改革的思考被引量：4

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摘要高校在岗位绩效工资制度的设计和实施过程中应坚持以人为本,坚持"效率与公平"、"普惠与倾斜"、"近期与远期"相结合的原则,充分发挥薪酬的激励、调节、保障功能,真正将学校有限的资源用在刀刃上。

作者施迎春

机构地区中国矿业大学管理学院

出处《管理观察》 2008年第11期126-127,共2页 Management Observer

关键词岗位绩效工资制度理念思考

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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