高校后勤员工离职风险管理研究

在高校后勤人力资源管理系统中,维持后勤员工的自然流动是非常重要的一个环节。由于国家劳动用工法律法规存在一定的政策倾向性,以及高校后勤部门劳动用工规章制度的不健全,后勤员工在离职阶段往往容易与后勤部门产生劳动纠纷。因此,高校后勤部门若不能正确认识和处理员工离职问题,不仅会给日常工作带来不良影响,还会带来经济利益的损失和法律诉讼风险。