S市急救中心人事制度综合配套改革的探讨

日前,根据国家深化事业单位人事制度改革的要求,S市启动了事业单位人事制度综合配套改革,急救中心作为试点单位参与并制定了急救中心人事制度综合配套改革初步方案。方案通过对急救中心管理现状进行调研分析,设计并完善了人事制度综合配套改革的工作计划,选用科学的管理方法,制定相关岗位设置、薪酬分配及绩效管理方案,并制定相应的实施保障措施,在实施过程中进行阶段评价与控制,动态进行改进与完善,以保障急救中心人事制度综合配套改革的顺利进行。