西南地区某医院护士长管理能力现状调查

目的:调查西南地区某医院护士长管理能力现状及影响因素。方法:采用自制问卷对某医院护士长进行问卷调查,在描述性分析基础上采用单因素方差分析及秩和检验,分析护士长管理能力的现状及影响因素。结果:共调查46名护士长,管理能力总分及各维度得分跨度较大,整体管理能力较高;不同职称在危机管理、质量管理和人力资源管理上差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄在沟通协调能力上差异有统计学意义(P<0.05),不同工龄在沟通协调能力及人力资源管理上差异有统计学意义(P<0.05);21.74%认为只能勉强胜任现岗位,52.17%只参加院级讲课,6.52%未参加任何讲课或演讲比赛。结论:护士长整体管理能力较高但参差不齐,演讲能力最薄弱,提示医院管理者应针对现存问题进行培训。