医院人力资源的柔性管理策略研究

本文运用柔性战略视角对医院的人事管理制度进行剖析，近年来，人事管理部门的人力资源管理制度在思维模式上出呢了改变，从现阶段针对医院人力资源的特征，运用柔性管理法则对管理制度中出现的问题进行解析，医院在组织的改变上，以及人力资源战略的规划上，对准薪酬绩效的管理方式，医院人力资源在战略上做出了科学定位，并提出了医院实施人力资源柔性战略管理的策略。