国有企业实行中层干部轮岗制的利与弊

国有企业中层干部是企业的中坚力量,发挥着承上启下的作用。加强中层干部培养,是国有企业人才队伍建设的重要内容。轮岗锻炼作为国有企业中层干部培养的一种有效途径,在实践中却面临着一些困难。针对"国有企业实行中层干部轮岗制的利与弊"这一问题,作者较为详细地分析了各种利弊,提出了实行国有企业中层干部轮岗制应考虑的的几个因素和注意事项。