人力资源薪酬管理中存在的问题及改进措施探讨

当今社会,薪酬在推动生产发展和社会进步方面具有十分重要的作用,科学的薪酬管理不仅是提高企业员工工作效率的重要保障,也是提高企业经营效益的有力手段。对于任何一个企业的人力资源薪酬管理部门来说,想办法利用薪酬管理机制调动员工工作积极性都是一项非常重要的工作。然而在现实条件下,人力资源薪酬管理中存在各种各样的问题,如果不加以解决,那后果不堪设想。本文着重分析了人力资源薪酬管理中存在的诸多问题,并探讨了相关改进措施。