职工岗位需求能力培训模型在露天转井下培训中的应用

2011年，面对鞍钢生产经营十分困难、矿山生产能力进一步下降、原燃材料持续涨价、减利因素不断增加等巨大压力，矿业公司广大干部职工牢牢把握科学发展主题，全力推进矿业发展战略，稳定生产能力，推进科技创新和管理升级，强化降本增效，全面完成了各项任务，实现了“十二五”高起点开局。巩固并扩大了在集团的利润中心地位和在同行业的领先优势。加快落实铁矿山建设规划，是扭转生产能力下降局面、实现“两步跨越”目标的根本保证。