护士岗位绩效等级管理方法及效果研究

卫生部《2012年推广优质护理服务工作方案》中明确提出要完善绩效考核制度[1]。目前,我国护士的绩效分配存在一定的不合理,护理工作未能做到工效挂钩[2]。护理绩效多采用护理质量单因素评价指标,不能体现工作量、技术难度和风险差异,体现不出护理管理工作重点和对护士行为的引导[3]。