事业单位转企改制过程中人力资源管理问题研究

近年来,事业单位转企改制在我国可持续发展中已成为必然选择,不断推进的事业单位改制措施能够有效降低经费支出,减轻对社会经济发展造成的压力。在事业单位转企改制过程中,人力资源管理作为一项重要内容,对其可持续发展起到了重要的保障作用。但在事业单位向国有企业改制过程中,有很多问题存在于事业单位人力资源管理方面,对改制的进程产生一定阻碍。相关部门要认真分析人力资源管理中存在问题的原因,摈弃传统的管理理念,创新出适应企业改制的人力资源管理对策,切实明确岗位设置,规划人力资源,优化工资制度,对人力资源加大培训和开发力度,及时建立改善该状况的对策。