基于管理心理学理论提高知识型员工忠诚度

随着我国经济的发展和现代企业制度的完善,大中小企业都得到了迅速壮大,加之当今社会对人才的重视,导致现代社会的人才要素充足,流动性强。本文基于管理心理学的视角分析了现代企业中知识型员工忠诚度缺乏的原因,在此基础上提出,提高现代企业知识型员工的忠诚度可以从坚持"以人为本"的发展观、在重视员工个性发展的同时兼顾团队精神、帮助公司员工进行自我实现、构建和谐的企业文化等几方面入手。