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变革型领导对自我效能感与员工追随力的影响研究 被引量:1

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摘要 运用回归分析方法,对变革型领导、自我效能感及员工追随力之间的关系进行了实证研究。研究结果表明:变革型领导能够提高员工的自我效能感和追随力水平;自我效能感在变革型领导与员工追随力的关系中起中介作用。
出处 《人力资源管理》 2017年第4期242-243,共2页 Human Resource Management
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