劳务派遣向劳务外包转换的可行性及路径研究——以苏州高新区为例

自2012年劳动合同法修正后,劳务派遣的用工方式受到了越来越大的限制。面对重新增加的人力成本,众多企业试图寻找新的转移途径,劳务外包即为其中之一。但劳务派遣是否可以转换为劳务外包?如果可以,转换路径又是怎样的?通过结合苏州高新区的实际情况,希望能找到并分析这种可行性及路径。