摘要
家族企业传承过程中的具体财务行为一直是一个"黑箱"。本文对HX这一典型案例的分析发现,家族企业的上一代在即将卸任时会通过大量计提资产减值准备等财务手段进行负向盈余管理,这一看似"损己"行为实则有着"利他"目的,即为下一代接班提供可转回的"秘密储备",使其在继任之后再进行正向盈余管理而使公司业绩在短期内大幅提升,助其顺利接班。进一步研究还发现,盈余管理虽然能在短期内提升公司业绩,帮助下一代树立权威,但这毕竟是以损害公司的正常生产经营活动为代价的,所以降低了公司的长期价值,是一种"治标不治本"的做法。
出处
《中国注册会计师》
北大核心
2017年第1期59-64,共6页
The Chinese Certified Public Accountant
基金
新疆自治区人文社科重点研究基地项目<事务所规模
签字会计师任期与审计质量研究>(项目编号:XJEDU020114C06)
国家自然科学基金项目<公司治理(环境)
产品市场竞争与股票特质性风险>(项目编号:71262006)的资助
