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企业领导与员工，在这五方面的认知存在差异!

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摘要随着人才竞争愈演愈烈，业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击，企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略。根据美世的《2017年全球人才趋势研究》，全球大部分企业（93％）都表示计划在未来两年内进行结构重组，

机构地区美世

出处《中国机电工业》 2017年第4期66-67,共2页 China Machinery & Electric Industry

关键词企业领导员工人才竞争结构变化业务模式人才战略结构重组渐进式

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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中国机电工业

2017年第4期

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