技术入侵生活对工作焦虑的影响

为加强管理者对技术入侵生活的理解和认知,基于资源保存理论和心理应激理论,利用问卷调查法收集相关数据,采用层次回归法研究了技术入侵生活与工作焦虑的关系,以及计算机自我效能感和组织支持感的调节效应,并进一步考察计算机自我效能感和组织支持感的联合调节作用。结果表明:技术入侵生活显著正向影响员工工作焦虑;计算机自我效能感和组织支持感不仅能独立地减弱技术入侵生活的这种不利影响,而且两者还存在联合调节效应,即在低水平组织支持感的条件下,计算机自我效能感产生更大的负向调节效应。因此,管理者可以从降低技术入侵生活水平和构建组织支持方案入手,缓解员工的工作焦虑。