未签劳动合同二倍工资时效起算的裁判比较被引量：2

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摘要司法实践中,受法律规定的模糊性、审判理念的偏差等因素影响,裁判者对未签订书面劳动合同"二倍工资"的性质理解不一,导致对"二倍工资"时效起算的裁判不统一。本文经过对12个省(市)辖区法院该类型判决的随机抽选和比较,选出典型案件,分析"同案不同判"的法律逻辑和认识偏差,认为应当采取"报酬转化说"和"最大限度保护劳动者权利说",最大限度保护劳动者利益,以契合我国劳动法律制度的立法目的、国情和客观社会现实。

作者王杰

机构地区西北政法大学反恐怖主义法学院

出处《中国劳动》 2017年第4期68-74,共7页 China Labor

关键词未签订劳动合同二倍工资时效审判理念

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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