浅谈安徽电科院专家人才绩效考评体系的构建及应用

文章以绩效管理理论为基础,以国网公司的战略目标为导向,结合安徽电科院的工作实际构建了专家人才的绩效考评体系,并以此得到的考评结果进行分析、反馈及应用,为专家人才的激励、晋升等工作提供了科学依据,改善专家人才的工作环境和工作机制,让优秀专家人才能够在这个良好的环境中充分发挥自身的创新性和主观能动性,进一步加大人才梯度建设,实现电力事业的快速发展。