博士科技人才绩效管理研究

随着中国经济的快速发展以及博士培养数量不断增多,越来越多的博士毕业后进入企事业科研机构从事前沿基础性研究工作,如何有效地对博士科技人才进行绩效管理促进其绩效产出成为科技人力资源管理的关键问题之一。文章结合湖北省质检机构引进的博士科技人才的管理实践,分析了影响其绩效产出的典型因素,提出了绩效管理的有效方法。