期刊文献+

组织员工培训流程及其效果评估综述

下载PDF
导出
摘要 进行员工培训是提升员工素质与组织绩效的关键一环。为此,系统梳理有关各类组织员工培训的相关文献,整理出有关员工培训的相关理论及其知识体系,包括员工培训需求分析、培训设计、培训方法、培训效果评估四个方面,最后进行了研究述评。研究得出的结果既可供学者了解员工培训研究的现状,也可为各类组织提供员工培训思路。
作者 谭奕
机构地区 广西外国语学院
出处 《现代商贸工业》 2016年第34期192-194,共3页 Modern Business Trade Industry
  • 相关文献

参考文献11

二级参考文献15

  • 1王泽彩.企业家职业化[M].经济科学出版社,1999..
  • 2J. J. Phillips. Handbook of Training Evaluation and Measurement Methods[ M]. Houston:Gulf Publishing, 1983.
  • 3D. L. Kirkpatrick. Invited reaction: Reaction to Holton Article [J]. Human Resource Development Quarterly, 1996,(42).
  • 4Michael A. Hitt, Leonard Bierman. Direct and Moderating Effects of Human Capital onStrategy and Performance in Professional Service Firms: A Resource-based Perspective[J]. Academy of Management Journal, 2001, (Vol. 44, No.1):13-28.
  • 5徐芳.如何提高企业对内部人力资本投资的管理效用[J].中国劳动(北京),2001,(4).
  • 6徐芳.企业内部人力资本投资对组织绩效传导机制研究[J].劳动经济(北京),2001,(1).
  • 7珂拉斯秦·瑞莱特.创造培训奇迹[M].北京:中央编译出版社,1998.
  • 8D.A.本顿著,干瑞蜂译.揭秘总裁培训[M].北京:机械工业出版社,2000.
  • 9高文举.培训管理[M]广东经济出版社,2001.
  • 10胡君辰,郑绍濂.人力资源开发与管理[M]复旦大学出版社,1999.

共引文献79

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部