完善信用社招工考试制度之我见

根据信用社业务发展的需要和人员素质普遍偏低的情况,自1980年以来,大多数信用社招收合同工都采用文化考试择优录取的办法。这是信用社体改后实施的一项重大改革。这种考试制度,包括报名、文化考试、政审、试用期四个方面的内容。经过几年的实践,这个办法是比较好的,但也出现了一些新的问题,如高分低能,不服从分配,思想道德败坏等。怎样才能把好招工这个关口,保证新招合同工的质量,这是摆在各级信用合作部门面前需要解决的一个重要问题。为此,本文就如何完善信用社招工考试制度提出个人的一些看法。