创新型人才优化配置的管理机制被引量：3

导出

摘要创新型人才配置低效率的根源在于缺乏有效的管理机制,从管理机制注重效用的特点出发,给出了一个描述管理机制的效用模型,并利用模型分析的结果,提出了构建创新型人才优化配置的管理机制的策略与配套措施。

作者张红

机构地区四川大学经济学院

出处《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第S2期61-64,共4页 JOURNAL OF GUANGXI MINZU UNIVERSITY:PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE EDITION

关键词创新型人才优化配置效用模型管理机制

参考文献1

1张晓强,郑巧英.北京基础研究的特点及其运行管理机制[J].北京农学院学报,2008,23(S2):1-7. 被引量：3
2马建中,储芸,杨宗邃,吕生华,吕庆强.创新型人才培养模式的研究与实践[J].陕西科技大学学报（自然科学版）,2004,22(6):157-160. 被引量：16
3喻明.科研院所创新型人才队伍建设与管理研究[J].武汉大学学报（哲学社会科学版）,2007,60(2):210-215. 被引量：10
4吕薇.建设创新型国家的政策措施与趋势[N].中国高新技术产业导报,2008-04-21.
5黄仲熙.当前人才流动中存在的难题及对策[J].发展研究,2007,24(9):90-92. 被引量：4
6刘延东.发展基础研究,占领国际科技竞争的制高点[N/OL].(2011 - 08 - 01 ). http: //www. chinanews. com/gn/2011/08 -01/3224146. shtml.
7中华人民共和国科学技术部,国家自然科学基金委员会.中国基础研究发展报告2001 —2010年[M].北京;知识产权出版社,2011.
8北京市科学技术委员会.北京市“十二五”时期科技北京发展建设规划(京政发[2011] 46 号)[EB/OL]. (2011 -09 - 16).http: //www. bjkw. gov. cn/n1143/n1240/n1375/n1705/8894014. html.
9昆明市中长期人才发展规划编制工作办公室.昆明市人才发展战略研究[Z].昆明市中长期人才发展规划课题研究成果汇编,昆明:昆明市委组织部印制,2010.
10陈维政,余凯成,程文文.人力资源管理(第3版)[M].北京:高等教育出版社,2010.

2008年第S2期

内容加载中请稍等...