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推行管理者聘任制 促进国有企业改善经营管理

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摘要 我国现行的国有企业领导体制是采取“官本位制”的行政任命制,与搞好国有企业的要求不相适应,已到了应该改革的时候了。应该按照现代企业制度的要求改革为企业管理者聘任制,对管理者由行政化管理转向市场化管理。通过推行管理者聘任制,促进国有企业改善经营管理。
出处 《经济工作导刊》 1999年第9期22-23,共2页 Economic Working Guide Periodical
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