浅谈胜任特征模型在人力资源管理中的应用

胜任特征的研究发展可以追溯到20世纪20年代,当时对技术与合理化的管理的追求第一次进入了人们的视野。不过,"现代胜任特征运动"的发端却是在20世纪60年代晚期和70年代早期的事,胜任特征和传统的测评方法和技术相比有着许多优点,正是这些优点导致了胜任特征方法在今天的工商业领域被普遍采用。本文对胜任特征的内涵,模型建立的方法,和具体应用等进行了阐述。