发挥非物质激励在公交企业员工管理中的能动作用

本文通过对非物质激励的存在意义、非物质激励的形式分析，探索公交企业如何更加合理地设置激励机制，在传统的物质激励基础上发挥精神层面的非物质激励作用，充分调动员工工作积极性，使企业、员工间建立起更加亲密合作、共谋发展的新型关系。