2009～2014年广西乡镇卫生院卫生人力资源发展状况分析

目的了解新医改背景下2009~2014年广西乡镇卫生院医疗卫生人才队伍现状,探讨其人才队伍建设存在的困难和问题,提出相关对策建议。方法通过查阅广西卫生统计资料并收集1 252家乡镇卫生院卫生人才相关数据,分析广西乡镇卫生院卫生人员数量变化,学历、职称、年龄结构变化,编制使用等卫生人才队伍建设情况,并与全国情况进行对比。结果 2009~2014年,广西乡镇卫生院卫生人员数由45 931人增加到66 527人,增长了44.84%,但执业(助理)医师数占从业人员总量的比例逐年下降(P<0.05);2014年广西乡镇卫生院每千农业人口卫生人员数为1.54人,低于全国的2.01人。2009~2014年,广西乡镇卫生院卫生技术人员的学历、职称、年龄结构比较,差异均无统计学意义(P>0.05);2014年广西乡镇卫生院卫生技术人员学历、年龄、工作年限均低于全国平均水平(P<0.05)。结论广西乡镇卫生院卫生人力资源配置与全国相比还有差距,卫生人力资源的结构还需优化,需要在财政补助、人才招录、配套建设和人才激励等方面进行完善。