产业结构调整升级背景下的人力资源开发研究——以河南省为例

河南省人力资源数量多，但质量低且城乡分布不均，极大制约了产业结构的调整升级，引起了相关学者的关注。本文主要运用文献综合分析和统计数据分析的方法，首先探讨了产业结构调整升级与人力资源开发的内在关系，分析了河南省产业结构调整升级过程中人力资源分布现状，概括了产业结构调整升级中人力资源开发存在的问题；然后从充分发挥政府的调节作用、建立产业结构和人力资源相匹配的市场机制、将一般培训和特殊培训相结合等方面提出了河南省在产业结构调整升级背号下，进行人力资源开发的一些建议。