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我国中小企业人才招聘现状分析
被引量:
9
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摘要
以我国中小企业人才招聘为研究对象,分析了中小企业组织人才招聘的意义。我国中小企业人才招聘存在着人力资源管理机构和人员的设置不到位,对招聘工作不够重视,招聘渠道相对单一以及对岗位需要的人员缺乏正确的定位等问题。中小企业应该完善人力资源管理机构和人员的设置,重视招聘工作,拓宽招聘渠道以及准确定位岗位需要人员。
作者
赵金钺
机构地区
渤海大学管理学院
出处
《商业经济》
2017年第6期118-120,共3页
Business & Economy
关键词
中小企业
人才招聘
人力资源管理
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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